꼰대문화에 대한 이슈는 꽤 오랜 시간부터 문제가 되어왔고 직장 내 괴롭힘 이슈와 퇴사 까지도 고민하게 만드는 역할을 해왔습니다. 직장 내 꼰대문화란 무엇이고 어떻게 대처해야 정신적으로 그리고 실질적으로 무난히 잘 버틸 수 있는지 알아보겠습니다.
꼰대문화의 의미
꼰대문화란 제 앞가림도 제대로 하지 못하는 주제에 이래라 저래라 훈수 및 훈계질을 하는 저열한 행위가 만연한 것을 말합니다. 유교 문화를 중심으로 한 아시아 권역 특히 이 한국 사회에서는 그 정도가 지나쳐 비단 직장만의 문제 뿐만 아니라 전 사회적으로 퍼져있다는 것입니다. 그렇게 잘나지도 않았고 존중 받을 만한 사람이 아님에도 불구하고 나이를 더 먹었다는 이유로 또는 직장에 먼저 들어왔다는 이유로 주제 파악도 못하면서 가르치려 드는 것은 누구에게도 긍정적인 영향을 끼칠 수 없습니다. 특히 꼰대 짓을 하는 사람은 역량도 뛰어나지 않으며 내세울 것도 없고 본인 관리도 잘 안된 사람들이 절대 다수라는 것이 중요합니다.
직장 꼰대문화의 단면
돈을 벌기 위해서는 어쩔 수 없이 직장을 다녀야 하는데, 이 직장에서의 꼰대문화는 가히 상상을 초월하는 경우가 많습니다. 선임이나 연장자 뿐만 아니라 회사 동기들 중에서도 괜히 무리를 주도하고 분위기를 잡으려는 인물조차 꼰대 행위를 하려고 하는 것입니다. 그렇게 행동하면 안 된다거나 직장 생활에서는 먼저 무엇을 챙겨야 예쁨 받는 다거나 신입은 이래야 한다 저래야 한다 등이 대표적인 직장 꼰대문화의 단면입니다. 팀장이나 선임과 식당에 같이 가면 먼저 식당 앞에가서 문도 열어줘야 하고 냅킨도 알아서 깔아줘야 하며 고기도 알아서 눈치껏 주도적으로 구워야 하는 문화도 마찬가지입니다. 이런 예의범절적인 강요 말고도, 업무와 관련된 가스라이팅도 꼰대문화의 저속한 모습입니다. 예컨대, 내가 신입 때는 이런 것은 먼저 챙겼다거나 특정 잡무나 손이 많이 가고 힘든 업무는 당연히 막내 또는 후배가 해야 한다는 식의 대단히 불공정하고 불공평한 업무 분위기 주도가 그 사례입니다. 즉 본인들은 손 안 가고 폼 나는 일로 빛나려고 하고 여러분은 그냥 고생을 하던 말던 당연하다는 식입니다.
꼰대문화를 대처하는 직장인의 방법론
직장에 들어가면 엄청난 속도와 강도로 당신의 선배나 경영주가 꼰대짓을 하며 오만 가스라이팅을 시도할 것입니다. 결론만 확실히 말씀드리면, 여러분은 절대 그것에 동화 되어서도 순순히 안되고 따라서도 안됩니다. 아예 처음부터, 제가 왜 그래야 하죠 식으로 강경하게 나가는 것도 나쁜 방법은 아니지만 뒤에서 험담을 하고 시비를 거는 존재가 뒤따를 수 있습니다. 따라서 앞에서는 예예 하면서 결정적인 순간에 이건 아닌 것 같다 식으로 칼같이 선을 긋는 방법이 최고로 좋습니다. 즉, 기분을 나쁘게 하지 않으면서도 선을 확실히 긋는 것이며 당신을 함부로 대할 수 없게 하는 것입니다. 이렇게 하면 불이익을 받을 것 같다고 걱정하는 경우가 많은데, 절대 불이익이 없으며 오히려 당신을 만만히 여기지 않아 함부로 일을 떠넘길 수도 없고 말도 안되는 예의범절을 운운 할 수도 없는 것입니다. 꼰대 문화를 시전 하는 사람들은 약자에게는 그 누구보다도 강하지만 강자에게는 바닥과 배를 보일 정도로 자존심 없이 약한 모습을 보이기 때문입니다. 직장은 돈을 벌러 오는 곳이기 때문에 본인이 해야 될 것만 확실히 문제 없게 하는 것이 프로의 면모이며 그 이외의 말도 안되는 요구와 부당한 추가 지시나 지적은 어떠한 경우에도 받아들여서는 안됨을 기억해야 할 것입니다. 오히려 예예 하면서 말 같지도 않은 꼰대문화에 순응하는 사람들이 조직에서 길게 가지도 못하며 이용만 당하다가 버려진다는 것 역시 명심하십시오.